Contratación y perfilación de personal

Análisis de candidatos por medio de la carta natal para establecer los perfiles idóneos para los cargos requeridos o para promociones al interior de la empresa.

¿Por qué es más efectivo?

– Único proceso donde el candidato no puede “conducir” o “alterar” sus respuestas.
– Único proceso basado en la compatibilidad de caracteres y las habilidades laborales del posible superior y del candidato. De esta manera se potencia el trabajo en equipo y la armonía del ambiente laboral.
– Establece las competencias, habilidades, intereses y oportunidades específicamente en el ámbito laboral y profesional.
– Establece y describe con certeza la personalidad del candidato más allá de su espacio laboral.
– Establece motivadores específicos tanto personales como laborales de los candidatos, con el objetivo de disminuir la deserción laboral.

Proceso de marca

Procesos estratégicos de marca

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Proceso de marca

Talento y desarrollo humano

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Contratación y perfilación de personal

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